DELF B2 — Lettre formelle — Travail et économie — Sujet 59
Lettre à la direction : une crèche d'entreprise
Dans votre entreprise, de nombreux salariés ont de jeunes enfants et rencontrent des difficultés pour trouver un mode de garde. La direction étudie la création d'une crèche d'entreprise. Vous écrivez une lettre formelle à la direction pour soutenir ce projet et argumenter. Votre lettre fera au moins 250 mots.
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Key words & expressionsUseful French for this topic, with translations.View
une crèche d'entreprise
a company nursery
un mode de garde
childcare
les parents salariés
working parents
l'absentéisme
absenteeism
fidéliser
to retain (staff)
un investissement
an investment
à long terme
in the long run
subventionner
to subsidise
TipsStructure, register and traps to avoid.View
- Balance the human argument (parents' difficulties) with a business argument (retention, absenteeism): it makes the letter convincing for a director.
- Layout of a formal letter: place and date, a clear subject, 'Madame, Monsieur,' (or the person's title), then an introduction stating why you write, two or three argued paragraphs, and a polite closing formula such as 'Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.'
- Stay formal: vouvoiement, no contractions or slang, polite structures ('je me permets de', 'je vous serais reconnaissant(e) de').
- DELF B2 assessment: follow the instructions (250 words minimum), argue clearly with examples, link ideas with varied connectors, use a rich and precise vocabulary, and check agreements, verb tenses and spelling.
Example answerCompare with a model response after your attempt.View
French
Objet : Soutien au projet de crèche d'entreprise Madame la Directrice, Parent de deux enfants en bas âge et salarié de l'entreprise depuis cinq ans, je me permets de vous écrire au sujet du projet de crèche d'entreprise que la direction étudie actuellement. Je souhaite vous apporter mon soutien et vous expliquer pourquoi cette initiative me semble précieuse. Tout d'abord, de nombreux parents salariés rencontrent de vraies difficultés pour trouver un mode de garde. Les places en crèche municipale sont rares, les assistantes maternelles sont souvent complètes et les horaires ne correspondent pas toujours aux nôtres. Plusieurs collègues ont ainsi dû réduire leur temps de travail, voire renoncer à une promotion, faute de solution adaptée. De plus, une crèche d'entreprise serait aussi bénéfique pour la société. Les parents rassurés sont plus sereins et moins souvent absents, notamment lorsqu'un enfant tombe malade ou qu'une nounou annule au dernier moment. Cet avantage permettrait en outre de fidéliser les salariés, ce qui est précieux dans un secteur où les départs coûtent cher à former et à remplacer. On pourrait certes objecter que ce projet représente un investissement important. Toutefois, il pourrait être financé en partie par des aides publiques, ainsi que par une participation modeste des familles, et il serait rentabilisé à long terme par la baisse de l'absentéisme et de la rotation du personnel. Je vous serais donc reconnaissant de bien vouloir poursuivre l'étude de ce projet et reste à votre disposition pour participer à un groupe de réflexion. Je suis certain que de nombreux collègues, y compris ceux qui n'ont pas d'enfants, verraient dans ce projet le signe d'une entreprise attentive au bien-être de ses salariés. Je vous prie d'agréer, Madame la Directrice, l'expression de mes salutations distinguées.
English
Subject: Support for the company nursery project Dear Director, As a parent of two young children and an employee of the company for five years, I am writing about the company nursery project that management is currently studying. I wish to offer you my support and explain why this initiative seems valuable to me. First of all, many working parents face real difficulties finding childcare. Places in municipal nurseries are scarce, childminders are often full and the hours do not always match ours. Several colleagues have thus had to reduce their working hours, or even give up a promotion, for lack of a suitable solution. Moreover, a company nursery would also benefit the company. Reassured parents are calmer and less often absent, particularly when a child falls ill or a nanny cancels at the last minute. This advantage would also help retain staff, which is valuable in a sector where departures are costly to train for and replace. One could of course object that this project represents a major investment. However, it could be partly financed by public aid, as well as a modest contribution from families, and it would pay for itself in the long run through lower absenteeism and staff turnover. I would therefore be grateful if you would continue studying this project, and I remain at your disposal to take part in a working group. I am sure that many colleagues, including those without children, would see this project as the sign of a company attentive to its employees' well-being. Yours faithfully,