TEF Canada — Section B
Section B — Exprimer et justifier un point de vue
De plus en plus d'entreprises proposent à leurs employés de travailler à la maison plusieurs jours par semaine. Certains y voient un progrès, d'autres craignent l'isolement. Êtes-vous favorable au télétravail généralisé ? Justifiez votre point de vue.
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Key words & expressionsUseful French for this topic, with translations.View
le télétravail
remote work
un employé
an employee
l'isolement
isolation
la productivité
productivity
les déplacements
commuting
l'équilibre
work-life balance
la cohésion d'équipe
team spirit
une réunion en ligne
an online meeting
d'abord
first
en revanche
on the other hand
TipsStructure, register and traps to avoid.View
- State your position in the first sentence, for example 'Je suis favorable au télétravail, à condition qu'il soit limité à quelques jours.'
- Use concrete examples: time lost in transport, quiet concentration, lower costs for the company.
- For the counter-argument, mention loneliness or weaker team spirit, then propose a solution such as one day per week at the office.
- Keep the tone neutral and formal; avoid 'on' repeated too often and vary your connectors.
Example answerCompare with a model response after your attempt.View
French
Je suis favorable au télétravail, à condition qu'il soit limité à quelques jours par semaine. D'abord, travailler à la maison permet de gagner un temps précieux. Beaucoup d'employés passent plus de deux heures par jour dans les transports, ce qui provoque de la fatigue et du stress. Avec le télétravail, ils peuvent consacrer ce temps à leur famille, au sport ou au repos, ce qui améliore leur équilibre de vie. Ensuite, le télétravail augmente souvent la productivité. À la maison, il y a moins d'interruptions et on peut se concentrer sur des tâches qui demandent de la réflexion. De plus, les entreprises réalisent des économies sur les locaux, et le trafic routier diminue, ce qui est bon pour l'environnement. Cependant, certains pensent que travailler seul chez soi favorise l'isolement et affaiblit la cohésion d'équipe. C'est un risque réel, surtout pour les jeunes employés qui ont besoin d'apprendre auprès de leurs collègues. En revanche, ce problème peut être réduit si l'entreprise organise des journées de présence obligatoires et des réunions régulières. C'est pourquoi je pense que le meilleur modèle est un système mixte : deux ou trois jours à la maison et le reste au bureau. En somme, le télétravail offre plus de liberté et de bien-être, mais il doit être encadré pour préserver les relations humaines au sein de l'entreprise.
English
I am in favour of remote work, provided it is limited to a few days per week. First, working at home saves precious time. Many employees spend more than two hours a day in transport, which causes tiredness and stress. With remote work, they can devote this time to their family, sport or rest, which improves their work-life balance. Next, remote work often increases productivity. At home, there are fewer interruptions and you can concentrate on tasks that require thought. Moreover, companies save money on premises, and road traffic decreases, which is good for the environment. However, some people think that working alone at home encourages isolation and weakens team spirit. It is a real risk, especially for young employees who need to learn from their colleagues. On the other hand, this problem can be reduced if the company organises compulsory presence days and regular meetings. That is why I think the best model is a mixed system: two or three days at home and the rest at the office. In short, remote work offers more freedom and well-being, but it must be regulated to preserve human relationships within the company.