Section B — Exprimer et justifier un point de vue

French

Je suis plutôt favorable à la semaine de quatre jours, mais je pense qu'elle ne peut pas s'appliquer de la même façon dans tous les secteurs. D'abord, cette réforme améliore la santé des salariés. Le stress et l'épuisement professionnel sont des problèmes majeurs aujourd'hui. Avec un jour de repos supplémentaire, les travailleurs peuvent mieux récupérer, passer du temps avec leur famille et s'occuper de leurs projets personnels. Ils reviennent donc au travail plus motivés. Ensuite, plusieurs expériences montrent que les entreprises n'y perdent pas forcément. Les employés sont plus concentrés pendant leurs heures de travail, ils s'absentent moins souvent et ils quittent moins leur poste. Pour une entreprise, garder un salarié formé coûte beaucoup moins cher que d'en recruter un nouveau. Certes, certains opposants affirment que cette organisation réduit la compétitivité du pays. De plus, des métiers comme ceux de la santé, du commerce ou de la restauration ont besoin de personnel tous les jours. C'est vrai, mais on peut répondre à ce problème avec des horaires en rotation et des embauches supplémentaires, tandis que les bureaux et les services administratifs adopteraient facilement ce rythme. C'est pourquoi je recommande une application progressive, secteur par secteur, avec des évaluations régulières des résultats. En somme, la semaine de quatre jours est une idée prometteuse pour le bien-être au travail, à condition de l'adapter aux réalités de chaque profession.

English

I am rather in favour of the four-day week, but I think it cannot be applied in the same way in every sector. First, this reform improves employees' health. Stress and burnout are major problems today. With an extra day of rest, workers can recover better, spend time with their family and take care of their personal projects. They therefore come back to work more motivated. Next, several experiments show that companies do not necessarily lose out. Employees are more focused during their working hours, they are absent less often and they leave their jobs less. For a company, keeping a trained employee costs much less than recruiting a new one. Admittedly, some opponents claim that this organisation reduces the country's competitiveness. Moreover, jobs such as those in healthcare, retail or catering need staff every day. That is true, but this problem can be addressed with rotating schedules and extra hiring, while offices and administrative services would easily adopt this rhythm. That is why I recommend a gradual implementation, sector by sector, with regular evaluations of the results. In short, the four-day week is a promising idea for well-being at work, provided it is adapted to the realities of each profession.