Section B — Exprimer et justifier un point de vue

French

Je suis favorable à un congé parental égal et obligatoire pour les deux parents, car il favorise l'égalité et le bien-être de la famille. D'abord, ce système permet aux pères de créer un lien fort avec leur enfant dès les premiers mois. Beaucoup d'hommes souhaitent s'impliquer davantage, mais ils manquent de temps ou n'osent pas demander un congé. Quand le congé est obligatoire, personne ne les juge et ils apprennent les gestes du quotidien, ce qui les rend plus autonomes par la suite. Ensuite, cette mesure aide les femmes dans leur carrière. Aujourd'hui, ce sont surtout elles qui s'arrêtent de travailler après une naissance, et certains employeurs hésitent à les recruter ou à les promouvoir pour cette raison. Si les deux parents s'absentent pendant la même durée, la différence disparaît, et le partage des tâches ménagères devient aussi plus équilibré. Certes, on peut craindre que ce congé soit coûteux. Les familles peuvent perdre une partie de leur revenu et les petites entreprises ont du mal à remplacer un employé absent pendant plusieurs semaines. C'est un problème sérieux, mais il peut être réduit si l'État prend en charge une grande partie de l'indemnité et aide les entreprises à organiser les remplacements. C'est pourquoi je pense que la réussite de cette réforme dépend de son financement. En somme, un congé égal est une avancée importante pour les parents comme pour les enfants, et il mérite d'être soutenu.

English

I am in favour of equal and compulsory parental leave for both parents, because it promotes equality and the family's well-being. First, this system allows fathers to build a strong bond with their child from the first months. Many men want to be more involved, but they lack time or do not dare ask for leave. When leave is compulsory, nobody judges them and they learn the everyday gestures, which makes them more independent afterwards. Next, this measure helps women in their careers. Today, it is mostly women who stop working after a birth, and some employers hesitate to hire or promote them for that reason. If both parents are absent for the same length of time, the difference disappears, and the sharing of household chores also becomes more balanced. Admittedly, one may fear that this leave is costly. Families may lose part of their income and small businesses find it hard to replace an employee who is absent for several weeks. This is a serious problem, but it can be reduced if the State pays a large part of the allowance and helps companies organise replacements. That is why I think the success of this reform depends on its funding. In short, equal leave is an important step forward for parents and children alike, and it deserves to be supported.