TCF Canada — Tâche 3
Tâche 3 — Comparaison de points de vue (40-60 + 80-120 mots)
Dans le monde du travail, la santé mentale des employés est de plus en plus discutée. Avis 1 : « Les entreprises doivent accorder des jours de congé pour santé mentale, car le stress et l'épuisement sont de vraies maladies. » Avis 2 : « Ces congés spécifiques sont difficiles à contrôler et risquent d'être utilisés abusivement : le dialogue avec les managers suffit. » Partie 1 : présentez objectivement ces deux points de vue (40 à 60 mots). Partie 2 : donnez votre opinion personnelle et justifiez-la par des arguments (80 à 120 mots).
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Key words & expressionsUseful French for this topic, with translations.View
la santé mentale
mental health
l'épuisement professionnel
burnout
la charge de travail
workload
un abus
abuse
prévenir
to prevent
le climat de confiance
climate of trust
un jour de congé
a day off
en revanche
on the other hand
par conséquent
consequently
selon moi
in my view
TipsStructure, register and traps to avoid.View
- Use 'l'épuisement professionnel' or 'burn-out' for burnout; both are accepted.
- Compare mental and physical health to introduce your view powerfully.
- Counter the objection (abuse) with a limit on the number of days.
- Add a prevention measure: training managers.
Example answerCompare with a model response after your attempt.View
French
Partie 1 : La santé mentale au travail suscite deux avis. Certains demandent que les entreprises accordent des jours de congé spécifiques, puisque le stress et l'épuisement sont de véritables maladies. D'autres jugent ces congés difficiles à contrôler et sources d'abus, et pensent que le dialogue avec les responsables suffit. Partie 2 : Selon moi, la santé mentale mérite la même attention que la santé physique. Un employé épuisé travaille moins bien, fait plus d'erreurs et finit parfois par tomber malade longtemps. Je soutiens donc l'idée de quelques jours de repos par an, sans justification détaillée, pour prévenir l'épuisement. Pour limiter les abus, l'entreprise peut fixer un nombre limité de jours et encourager un climat de confiance. En parallèle, les managers devraient être formés à repérer les signes de fatigue et à mieux répartir la charge de travail, ce qui est préférable à tout congé.
English
Part 1: Mental health at work provokes two opinions. Some ask companies to grant specific days off, since stress and burnout are genuine illnesses. Others consider these leaves hard to monitor and open to abuse, and think dialogue with managers is enough. Part 2: In my view, mental health deserves the same attention as physical health. An exhausted employee works less well, makes more mistakes and sometimes ends up ill for a long time. I therefore support the idea of a few days of rest per year, without detailed justification, to prevent burnout. To limit abuse, the company can set a limited number of days and encourage a climate of trust. In parallel, managers should be trained to spot signs of fatigue and to distribute workload better, which is preferable to any leave.