Section B — Convaincre

French

Écoute, Camille, ça fait des mois que tu me dis que tu t'ennuies au travail, que tu regardes l'horloge dès quatorze heures et que tu as la boule au ventre le dimanche soir. Hier encore, tu m'as dit que ton chef n'avait même pas remarqué ton dernier projet. Alors je vais te parler franchement, parce que je tiens à toi : je pense que tu devrais chercher un poste plus intéressant. Laisse-moi t'expliquer calmement. Première raison : tu n'évolues plus. Ça fait six ans que tu es dans la même entreprise, et pendant les deux dernières années, tu as fait exactement les mêmes tâches. Tu es brillante, tu parles trois langues, tu as une formation solide, et tu te retrouves à faire des tableaux que n'importe quel stagiaire pourrait faire. Un nouveau poste te donnerait un vrai défi, des responsabilités, la possibilité d'apprendre de nouveau. Moi, quand j'ai changé de service il y a trois ans, j'ai eu l'impression de revivre. Je me levais le matin avec envie ! Deuxième raison : l'argent. Tu gagnes environ deux mille deux cents euros net, et le marché propose aujourd'hui, pour ton profil, plutôt entre deux mille huit cents et trois mille quatre cents. Quand on reste longtemps au même endroit, les augmentations sont souvent de deux ou trois pour cent, alors qu'un changement de poste donne souvent dix à vingt pour cent. Sur cinq ans, la différence peut représenter plus de trente mille euros. Tu pourrais enfin penser à l'apport pour ton appartement dont tu rêves. Troisième raison : l'ambiance et ta santé. Tu m'as dit que tu ne t'entendais plus avec ton responsable, que tu rentres épuisée et irritable. Passer huit heures par jour dans un endroit qu'on n'aime pas, ça use. Ça touche le sommeil, la vie de couple, la vie sociale. Ce n'est pas normal de vivre pour le week-end. Une équipe qui t'apprécie et un chef qui te fait confiance, ça change tout. Quatrième raison : l'avenir. Aujourd'hui, ton secteur évolue vite, et si tu restes dans ton coin, tes compétences vieillissent. Les recruteurs veulent des profils variés. Plus tu attends, plus c'est difficile de partir, parce que tu t'habitues et que ta confiance diminue. Maintenant, je comprends que tu aies des craintes. La première, c'est le risque : « Et si le nouveau poste est pire que celui-ci ? » Je comprends ça tout à fait, on connaît ce qu'on a et on ignore ce qu'on trouvera. Mais réfléchis : tu peux postuler tout en gardant ton emploi actuel, donc tu ne risques rien pour l'instant. Tu peux passer plusieurs entretiens, poser toutes tes questions sur l'ambiance et l'équipe, et même demander à parler à un futur collègue. Et si finalement rien ne te plaît, tu restes où tu es. Par ailleurs, la période d'essai te protège aussi. Rester bloquée, ce n'est pas l'absence de risque : c'est le risque de passer dix ans de plus à t'ennuyer. Deuxième crainte : « Je suis à l'aise ici, j'ai mes habitudes, mes collègues que j'aime bien. » Je le sais, et c'est réel. Mais les vrais amis restent des amis hors du bureau. Moi, je vois toujours mes anciens collègues une fois par mois. Et tu te recréeras un réseau, souvent plus riche. Troisième crainte : « Je n'ai pas le bon profil, on ne voudra pas de moi. » Camille, c'est faux ! Ton expérience est exactement ce que les entreprises recherchent. Tu sous-estimes tes compétences. Je te propose de faire une liste de tes réussites des trois dernières années. Tu seras surprise de voir tout ce que tu as accompli. Quatrième crainte : « Je n'ai pas le temps de chercher. » Je te comprends, mais il suffit d'une heure ou deux par semaine : mettre à jour ton CV et ton profil professionnel, répondre à deux ou trois offres bien choisies. Alors voici mon compromis. Pas de démission, pas de décision brutale. Cette semaine, tu envoies une seule candidature pour un poste qui t'attire vraiment. Samedi, on se retrouve au café, je t'aide à moderniser ton CV, on prépare ta lettre de motivation et on s'entraîne à l'entretien : je jouerai le recruteur, je serai un peu méchant pour que tu sois prête ! Et si tu le souhaites, je demande à une amie qui travaille dans les ressources humaines de relire ton dossier. Franchement, qu'est-ce que tu as à perdre ? Au pire, tu auras une expérience d'entretien et un meilleur regard sur ta valeur. Au mieux, tu retrouveras l'envie d'aller travailler. Tu mérites un travail qui te passionne. Alors, qu'en dis-tu ? On commence samedi ?

English

Listen, Camille, for months you've been telling me you're bored at work, that you look at the clock from two in the afternoon and that you get a knot in your stomach on Sunday evenings. Just yesterday you told me your boss hadn't even noticed your last project. So I'm going to speak frankly, because I care about you: I think you should look for a more interesting job. Let me explain calmly. First reason: you're no longer progressing. You've been in the same company for six years, and for the last two years you've done exactly the same tasks. You're brilliant, you speak three languages, you have solid training, and you find yourself making spreadsheets that any intern could make. A new job would give you a real challenge, responsibilities, the chance to learn again. When I changed departments three years ago, I felt like I was coming back to life. I got up in the morning with enthusiasm! Second reason: money. You earn about twenty-two hundred euros net, and the market today offers, for your profile, rather between twenty-eight hundred and thirty-four hundred. When you stay in the same place for a long time, raises are often two or three percent, whereas a change of job often gives ten to twenty percent. Over five years, the difference can represent more than thirty thousand euros. You could finally think about the down payment for the apartment you dream of. Third reason: atmosphere and your health. You told me you no longer get along with your manager, that you come home exhausted and irritable. Spending eight hours a day in a place you don't like wears you down. It affects sleep, relationships, social life. It's not normal to live for the weekend. A team that appreciates you and a boss who trusts you change everything. Fourth reason: the future. Today, your sector is changing fast, and if you stay in your corner, your skills age. Recruiters want varied profiles. The longer you wait, the harder it is to leave, because you get used to it and your confidence declines. Now, I understand that you have fears. The first is risk: "What if the new job is worse than this one?" I completely understand that, we know what we have and we don't know what we'll find. But think about it: you can apply while keeping your current job, so you risk nothing for now. You can go through several interviews, ask all your questions about the atmosphere and the team, and even ask to speak to a future colleague. And if in the end nothing appeals to you, you stay where you are. Besides, the trial period protects you too. Staying stuck isn't the absence of risk: it's the risk of spending ten more years being bored. Second fear: "I'm comfortable here, I have my habits, my colleagues I like." I know, and it's real. But real friends remain friends outside the office. I still see my former colleagues once a month. And you'll build a new network, often a richer one. Third fear: "I don't have the right profile, they won't want me." Camille, that's false! Your experience is exactly what companies are looking for. You underestimate your skills. I suggest you make a list of your achievements of the last three years. You'll be surprised to see everything you've accomplished. Fourth fear: "I don't have time to search." I understand you, but all it takes is an hour or two a week: updating your CV and your professional profile, answering two or three well-chosen offers. So here's my compromise. No resignation, no brutal decision. This week, you send a single application for a job that really attracts you. On Saturday, we meet at the café, I help you modernize your CV, we prepare your cover letter and practice the interview: I'll play the recruiter, I'll be a bit mean so that you're ready! And if you wish, I'll ask a friend who works in human resources to review your file. Honestly, what do you have to lose? At worst, you'll have interview experience and a better view of your worth. At best, you'll find the desire to go to work again. You deserve a job that excites you. So, what do you say? Shall we start on Saturday?